Dimensi Penting Dalam Desain Pelatihan

Setiap desain pelatihan adalah unik. pada saat Anda membayangkan pemirsa Anda (di dalam dan diluar pelatihan) memahami tujuan pelatihan yang sebenarnya maka Anda akan melihat bahwa setiap desain mengandung tantangan baru . Faktanya bagi desainer pelatihan menerapkan metode standar merupakan tanda bahaya. Jika setiap desain pelatihan itu bersifat  unik, lalu bagaimana kita bisa mempelajarinya? apa struktur standar yang bisa membantu kita pada tahap permulaan? bagaimana kita bisa menggunakan pengalaman sebagai desainer pelatihan  agar lebih terampil lagi kuncinya terletak pada 5 aspek pelatihan yang harus dicamkan oleh setiap desainer pelatihan

ia harus mencari cara untuk menempatkan aspek- aspek ini dalam setiap unsur pelatihan, termasuk pengujian desain dengan tuntutan aspek-aspek ini dengan penggunaan pengalaman pelatihan, baik yang berfungsi ataupun tidak dan mengindentifikasi pendekatan desain memang bisa meningkatkan efektivitas suatu pelatihan.

5 konsep Pokok

1.         Kredibilitas

 Pelatihan harus terbukti relevan dengan dunia kerja peserta pelatihan. pelatihan yang tidak relevan dengan dunia kerja tidak akan memberikan efek pada perubahan perilaku pesertanya.

2.         Komitmen

konsep ini berkaitan dengan kredibilitas, karena jika peserta percaya dengan suatu pelatihan maka mereka akan komit mengikutinya.

3.          Resiko

 Untuk mendapatkan komitmen, Anda harus mendorong peserta agar berani mengambil resiko.Tetapi Anda harusjuga  mengelolanya: Anda harus memperhatikan tingkat resiko yang diberikan pada peserta proporsional dengan manfaat yang mereka bakal terima.

4.         Perhatian

Perhatian orang itu bersifat fluktuatif. Kecuali tidak ada langkah-langkah positif yang dilakukan, maka perhatian itu akan menurun dan membuat peserta bersikap pasif mendengar atau memperhatikan  tanpa bertindak.

5.         Cara menggerakkan

Desainer pelatihan dan trainer harus bekerja sama agar bisa mengerakkan peserta, bahkan ketika mereka saling tidak mengenal sebelumnya. Jika mereka saling mengenal sebelumnya, kesuksesan pelatihan tergantung usaha mereka dan keahlian trainer dalam membuat agar pelatihan berjalan dengan baik.

Trainer harus diberikan ruang dan peluang untuk menerapkan program pada kelompok dengan kejadian yang tidak dinginkan baik didalam dan diluar pelatihan.

Prinsip desain yang penting 

Konsep kunci kredibilitas, komitmen, resiko, perhatian dan cara bergerak akan membawa pada beberapa prinsip penting desain pelatihan.

Jika Anda  mengikuti semua prinsip tersebut, pastilah pelatihan yang Anda desain akan:

§   Menghasilkan kredibilitas

§   Mendatangkan komitmen peserta

§   Mengelola resiko

§   Menarik perhatian

§   Memungkinkan adanya manuver

Sumber : Suryana, Agus.2005. Seni Mendesain  Pelatihan.Jakarta: Progress.

Bagikan Artikel ini